MGR. BLANKA MÜLLER

Flexibilní novela zákoníku práce

1. června 2025 nabyla účinnosti velká novela zákoníku práce tzv. Flexibilní novela.

Novela reaguje na potřeby dnešní doby. V důsledku novely se stal zákoník práce tvárnějším a vstřícnějším modernímu pracovnímu prostředí.

Novela zásadně mění právní úpravu např. délku zkušební doby, výpovědi, pracovní volno, doložku mlčenlivosti nebo výši dávek v nezaměstnanosti.

Zkušební doba

Délka zkušební doby se novelou prodlužuje pro řadové zaměstnance na čtyři měsíce a na osm měsíců pro zaměstnance na vedoucích pozicích.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejdéle na tři roky a u stejného zaměstnavatele může být opakován nejvýše dvakrát. Maximální délka takového pracovního poměru je tedy devět let.

Novela zákoníku práce zavádí, že pokud jde o zástup za mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou, limit pro opakování neplatí, pracovnípoměr na dobu určitou však ani zde nesmí přesáhnout devět let.

Práce na dohodu během rodičovské

Nově mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Garance návratu po rodičovské na původní místo

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.

Výpověď

Změny nastávají také u výpovědní doby. Nově výpovědní doba začíná běžet již doručením výpovědi druhé straně. Dvouměsíční výpovědní doba zůstává.

Pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce, zkracuje se výpovědní doba na jeden měsíc.

Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr pro dlouhodobou pracovní nezpůsobilost např. pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz, obdrží zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Náhrada bude ve výši 12násobku průměrného měsíčního příjmu.

Měna mzdy a platu

Nově je možné mzdu či plat dostávat v cizí měně. Musí se však jednat o měnu, k níž Česká národní banka vyhlašuje kurz devizového trhu.

Služební cesty rodičů

Těhotné zaměstnankyně a rodiče dětí mladších devíti let mohou být nově vysláni mimo obec svého bydliště nebo pracoviště jen tehdy, pokud s tím sami souhlasí.

Možnost letní brigády již od 14 let

Zákon nově umožňuje v období letních prázdnin mladistvým od 14 let lehké práce, a to i v případě, že doposud nedokončili povinnou školní docházku.

Zkrácení práva na odpočinek v práci v případě závažných důvodů

Právo na odpočinek v práci může být zaměstnancům zkráceno v případě odvrácení havárie, živelné události nebo jiné mimořádné události. Doba odpočinku může být zkrácena na šest hodin během po sobě jdoucích 24 hodin.

Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu

Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů je náhrada mzdy poskytována za den konání svatebního obřadu.

Volno při úmrtí blízké osoby

Nově je volno poskytováno v rozsahu celých dnů. Při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence přibyla možnost čerpat až pět dnů neplaceného volna.

Započitatelnost praxe

Do započitatelné praxe se nyní zahrne doba doktorského studia i období, kdy člověk pečoval o dospělou blízkou osobu, závislou na pomoci ve stupni III nebo IV. Platí však pouze pro zaměstnance ve veřejných službách a správě.

Povinné lékařské prohlídky

Povinné lékařské prohlídky pro zaměstnance v I. rizikové kategorii jsou od 1. června zrušeny. Jedná se například o administrativní pracovníky.

Zrušení doložky o mlčenlivosti v případě informací o výši mzdy/platu

Zaměstnavatelé již nejsou oprávněni dávat pod rizikem pokuty do pracovních smluv ustanovení, která zakazují zaměstnanci mluvit o výši jeho odměny. Zákon nově doložku o mlčenlivosti výslovně zakazuje.

Prodloužení lhůt pro sankce

Lhůta pro uložení sankce se prodlužuje na 3 měsíce od zjištění prohřešku, maximální lhůta se prodlužuje na 15 měsíců od spáchání.